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反歧视法出台后为什么还有代替体检出现
作者:管理员    发布于:2014-01-13 11:52:21    文字:【】【】【
国家出台法律:用人单位不可歧视,弃用乙肝携带者。乙肝携带者享有平等的受教育和工作的权利。
   这条法规的出台建立在社会上乙携逐渐增多,达到2亿人之众的时代背景上的。它的出台,预示着乙携的数量已经庞大到危害到国家社稷的稳定。一方面,用人单位对于乙肝携带者避之唯恐不及。另一方面,国家十分之一的人口面临着没有工作的境地。那么他们可能靠什么来生存呢?
国家这条法律的出台似乎有着许多无奈的地方。而此条法律法规一出,在社会上引起了轩然大波。社会各界议论纷纷。大家都知道,乙肝病毒具有强烈的传染性。此条法律一出,如何来保护非乙携的利益?而在大部分的人士愤慨的同时,部分乙肝携带者奔走相告。终于可以不再为工作,上学,乃至出国的事情费尽心力了。
那么,这条法规的效率终究如何呢?
身为资深乙携的小李向笔者诉苦:这条法律其实形同虚设。人们照样会谈乙肝色变。用人单位还是会因为你是乙肝携带者而刷掉你。虽然,用人单位触犯了这条法律。但是,倘若你真的去状告这家单位。那么满世界的人都会知道你是乙肝患者了。人们会躲你躲的更起劲儿。
当笔者问道目前的工作时怎么找到的。小李叹气道:还是自己想办法找了个代检枪手通过了入职体检。进而进入目前的公司。
 笔者认为,强制规定人们接纳乙携并不可取。重要的是大力宣传乙肝病毒知识。同时加强社会卫生和增强人们的卫生安全意识。将乙肝病毒控制在适当范围人群内。
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